会议通知
会议日程
会议嘉宾
参会指南
手机下单

首页 > 培训课程 > 经营管理培训 > 洪桂彬：泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧北京7月16日更新时间：2020-08-21T18:06:56

收藏3人

分享到

洪桂彬：泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧北京7月16日已截止报名
推荐参加：新时代项目全过程管控能力提升与工程总承包项目管理实战精要专题培训哈尔滨

课程时间： 2020-07-16 09:00至 2020-07-16 17:00结束

课程地点：北京报名成功后邮件通知地址周边酒店预订

会议规模：30人

主办单位： EwisX

行业热销热门关注看了又看换一换

会议通知
会议内容主办方介绍

洪桂彬：泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧北京7月16日宣传图

温馨提示：该课程取消举办

泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧

北京7月16日，上海9月9日，深圳8月28日演讲语言：中文Language: Chinese
标准价格Standard Price：3500RMB/person
定价含增值税、活动全程参与（9:00-17:00）、会议资料、午餐、茶歇；不包含晚餐和住宿

活动简介Briefing
在传统标准劳动关系领域，三期、病假、工伤员工的劳动合同订立、履行、变更、解除终止与一般员工有何不同？公司能否限制产前检查次数？哺乳假单位可以不批吗？异地用工延长生育假按照何地标准执行？员工小病大养、工伤员工小伤大养怎么办？如何与三期、医疗期、停工留薪期内的员工协商解除合同？其合同解除终止有哪些特殊注意事项？

本课程将全面梳理各类特殊员工劳动管理与一般员工的区别和差异，通过实际案例提示企业操作风险和提供解决方案。

EwisX

E维思专注于领导力Leadership、软技能Softskills、人力资源HR、财务Finance、销售Sales、市场Marketing专业领域，提供相关资讯知识，分享业内经验、最佳实践、前沿技术，帮助职业人士提升专业技能、更新市场信息、规划职业发展等。

会议日程（最终日程以会议现场为准）

日程Agenda
一、“三期”员工的25个和核心问题
1、劳动合同的订立
*入职隐瞒或虚构婚孕信息可否以违反诚信解雇？
*试用期怀孕如何证明不符合录用条件？
*合同到期前怀孕是否应续订合同？
*相关典型案例与实务操作

2、劳动合同的履行
*员工休产假可否不发放年终奖？
*员工休产假可否不支付月度绩效奖金？
*销售人员的“产假工资”如何计算？
*单位平均工资高于生育津贴，企业是否应补差？
*员工未缴纳社保，是否应按生育津贴标准确定产假待遇？
*相关典型案例与实务操作

3、劳动合同变更
*因女职工禁忌调岗员工是否应服从？
*三期女职工不胜任可以强制调岗吗？
*调岗能够同时调薪吗？
*因公司经营需要调岗，三期员工应否服从？
*三期员工岗位被撤销，劳动合同如何变更？
*公司搬迁，三期员工拒绝随迁怎么办？
*相关典型案例与实务操作

4、劳动合同的解除/终止
*旷工解雇三期员工的注意事项？
*三期内病假是否仍计算医疗期？
*两次劳动合同到期前怀孕，三期期满合同可否终止？
*违法解聘三期员工一定被恢复劳动关系吗？
*相关典型案例与实务操作

二、病假管理疑难杂症
1、如何治理“泡病假”
*疾病就诊瑕疵如何处理（病假单涂改、未挂号、病历与病假单不符、医生科室不符等）
*病假程序瑕疵如何处理（材料不齐、未及时提交等）
*病假实体瑕疵如何处理（伪造病假资料、找人代诊等）
*拒绝配合管理指令如何处理（指定医院、复查、复诊、工作交接等）
*相关典型案例与实务操作

2、医疗期管理
*医疗期如何计算（地区差异）
*医疗期是否经过如何统计
*抑郁症、癌症等特殊疾病医疗期
*医疗期提前解除是否应作复工鉴定
*医疗期解除或终止是否必须支付6个月医疗补助费？
*相关典型案例与实务操作

3、病假工资管理
*病假工资的托底数如何理解？
*病假工资的封顶数如何理解？
*异地用工病假待遇如何确定？
*如何合理设计员工的病假待遇？
*相关典型案例与实务操作

三、工伤与员工非因工死亡管理
1、工伤认定疑难杂症
*工伤认定谁应举证？
*公司组织旅游活动员工受伤是否属于工伤？
*出差期间睡觉时猝死能否认定工亡？
*上下班途中的合理性认定？
*工伤认定谁应举证？
*相关典型案例与实务操作

2、工伤停工留薪期与理赔
*工伤“停工留薪期”管理
*员工拖延劳动能力鉴定怎么办？
*超过12个月停工留薪期工资如何发?
*工伤复发、工伤康复如何确定停工留薪期？
*工伤员工劳动合同解除终止的限制
*相关典型案例与实务操作

3、员工非因工死亡处理
*员工非因工死亡单位是否应赔偿？
*人道主义赔偿标准如何确定？
*社保能否理赔？
*家属闹事如何处理？
*相关典型案例与实务操作

会议嘉宾（最终出席嘉宾以会议现场为准）

活动主讲About the Speaker
洪桂彬 律师

知名劳动法与员工关系管理专家，汇业律师事务所资深执业律师；洪律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，洪桂彬律师同时具有丰富的授课经验，包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司曾聆听其课程。

经验：
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案

媒体采访：
曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报（英文版）、上海日报（英文版）、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。

出版物及其他：
《卓越HR必备：企业用工风险防范实务操作》（独著）中国法制出版社出版
《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著）中国政法大学出版社出版
曾主笔专栏《模拟仲裁庭》

参会指南
会议门票

票种名称	价格	原价	票价说明
会务费	¥3500	¥3500	定价含增值税、活动全程参与（9:00-17:00）、会议资料、午餐、茶歇；不包含晚餐和住宿。任何一方如需变更或取消订单，必须至少提前6个工作日书面通知对方；活动开始前5个工作日及以内，任何一方均不得以任何理由（不可抗力因素除外）取消订单，否则必须向被取消一方支付订单金额等额赔偿。