开场白：

1、解读2019年劳动合同最新修法动态

2、解读“改善营商环境”背景下劳动关系的 变化

3、解读2019年人社部职能变更对劳动关系的影响

一、防激化

1、农民工工资拖欠久病难治折射的劳动关系困境 

 （1）国务院治理农民工工资拖欠问题的措施回顾 

 （2）《农民工工资支付条例》的各方评价

2、“四次不认定工伤” 案例背后的法律边界

二、防僵化1、无固定期限合同的十年回顾与当今启示 

 （1）法官上访事件回顾与启示 

 （2）华为内部“竞聘上岗”风波的十年影响 

2、劳动合同续签案例中的最新观点 

 （1）不同地区的横向差异vs同一地区的纵向差异 

 （2）工作年限经顺延满十年后，续签或终止合同的裁判要点 

 （3）第2份合同到期后，对用人单位“续订权”的不同理解 

 （4）签署多次固定期合同，可否转为无固定合同的地区差异 

 （5）裁判口径变更的梳理与应对

3、劳动合同履行案例中的态度变化

 （1）应届生落户案例中的区别对待：员工违约vs单位违约 

 （2）高管追讨奖金案件中支付条件是否达成的争议要点 

 （3）员工“劳动碰瓷”被刑拘的各方评价 

 （4）裁判口径变更的梳理与应对

4、劳动合同解除案例中的判决对比 

 （1）评析“违纪解除”案例的不同态度 员工因拘留导致旷工解雇的判罚差异： 北京观点vs上海观点，海尔开除4名睡午觉员工的类案对比 

 （2）推定解雇情形的争议焦点： 单位错算漏发工资，法院：推定解雇补偿金以主观故意为前提 

 （3）“诚实信用”原则在劳动管理中最新动态 自己起草《解除通知》后交公司盖章辞退自己，不能反悔 因工受伤，对受伤过程描述不实，公司解雇判合法 员工谎称是外籍人，公司依照外国人就业管理判合法 

 （4）裁判口径变更的梳理与应对

三、防泛化

1、解读劳动合同修法动态对新业态用工的影响

2、新业态用工的“共识”与背后趣旨 

 （1）关于灵活用工的各方表态 

 （2）民事雇佣在劳动关系领域的新突破

3、新业态用工的“分歧”与各方博弈 

 （1）灵活用工法律关系认定的地区差异 

 （2）互联网平台用工案例中的不同看法

4、新业态用工的“反复”与未来走向 

 （1）从“同城快递”到“饿了么”：京沪两地的口径调整

 （2）对“劳动关系合意”认定的新表态

5、解读“泛化劳动关系”在新型用工中何去何从

四、防异化1、退休返聘中的不同判决与社会争论 

 （1）退休返聘案例的梳理与裁判要点 

 （2）地区观点差异下的法律应对

2、学生实习中的新增风险与注意要点

 （1）用工类型的差异与风险：实习vs 见习vs勤工助学vs新型学徒制 

 （2）学生实习案例的梳理与裁判要点 

 （3）不同用工需求下的法律应对

五、防转化

1、企业异地用工面临的新冲击

2、社保缴纳的风险变化与操作应对 

 （1）人事代理案例的梳理与口径差异 

 （2）如何处理社保代缴导致待遇落空的法律责任 

 （3）对员工自愿放弃社保承诺的两种判决：北京观点vs山东观点

3、劳务派遣协议的效力认定争议 同案不同判：“违反三性”案例解读

4、人力资源服务外包现状的法律分析与何去何从

5、非全日制用工的案例对比 工作时间超过法定标准：江苏案例vs重庆案例 未签书面合同的法律风险：上海案例vs山东案例 结算周期超过法定标准：上海口径的变化

六、防恶化

1、群体性劳动争议数量的变化与解读2、劳动者罢工行为折射的法律困境 “高管鼓励员工罢工涨薪遭解雇”案件中的对与错3、群体争议的中外不同走向（1）国内走向及潜在风险 滴滴宣布过冬裁员超2000人 人人车“暴力裁员” 苏宁收购家乐福购事件评析（2）国外走向及原因分析 美国通用的万人大罢工事件 日本不稳定劳动者的社会运动

七、防虚化

1、《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》的社会讨论 社会各界的呼声vs政府的行动vs实际效果

2、评析劳动关系中的近期举措 

 （1）“大中小学春假、秋假”对劳动关系的潜在影响 

 （2）“复婚是否享受婚假”的各方争论 

 （3）宁夏育儿假的草案修改：强制执行vs鼓励执行