一、培训内容
第一部分国企五定实施过程中存在问题及操作实务1.战略与管控模式
2.组织授权体系的原则和技巧3.组织机构形式有哪些，适用条件4.机构设计和部门设置的原则
5.组织架构或组织机构设计思路、技巧6.管理层级和管理幅度的设计安排7.部门工作说明书编写思路、技巧8.业务流程的梳理和优化
9.绘制流程图的基本知识和案例分享10.工作分析的方法和技巧
11.三定（定岗、定编、定员）原则、思路、方法和技巧12.岗位说明书的职责和任职资格条件的思路、方法、技巧13.职位体系设计目的，双通道、多序列岗位设计方法和技巧14.管理、专业技术、生产操作职位能力模型设计方法和技巧15.合理规划员工职业发展梯队的设计方法
16.案例分享
第二部分市场化劳动用工机制建设及操作实务
1.《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》解读
2.全面推行公开招聘制度，信息、过程、结果公开
3.加强和规范劳动合同管理，需要注意的几个问题
4.建立打破身份界限，以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度
5.控制用工总量，优化人员结构，建立企业内部人力资源市场6.国企改革中的用人模式优化
7.建立员工的退出机制的方法、技巧8.员工内退最优补偿计算方法
第三部分管理人员能上能下机制建设及操作实务
1.《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》重点解读
2.《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》重点解读
3.明确管理人员岗位职责和任职条件
4.竞聘上岗流程和考试方法及案例分享
5.建立管理人员选拔任用机制和日常监督机制
6.职业经理人占管理人员比例，市场化招聘职业经理人方法7.建立内部管理岗位竞争上岗机制和坚持竞争择优的原则8.职业经理人、经理层任期制契约化的管理问题和操作案例9.职业经理人激励约束机制和退出机制
第四部分工资收入分配制度改革思路方法及案例分享1.《关于改革国有企业工资决定机制的意见》重点解读2．《中央企业工资总额管理办法》重点解读
3．《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》重点解读
4．《国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》重点解读

5.宏观工资政策体系
6.工资总额预算管理若干问题解答
7.薪酬调查的目的、范围和薪酬数据分析方法8.薪酬制度合理设计
9.规避工资法律风险的五个方面第五部分中长期激励机制建设
1.《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》重点解读
2.股权激励模式有哪些，适用国企的条件
3.股权的来源渠道，持股形式，适合国企的有哪些4.股权的定价方法有哪些，适合国企的有哪些5.股权激励的组织分工和管理方法、技巧6.股权激励案例分享
7.员工持股和长期激励的政策文件解读8.长期激励机制设计模式
9.国企长期激励实施的重点与难点10.员工持股与长期激励实用案例分析
11.监管部门监管股权激励的重点有哪些方面第六部分绩效体系设计思路方法及案例分享1.目前国企在绩效管理方面存在的主要问题有哪些2.现代绩效管理体系框架
3.运用绩效工具建立绩效考核指标体系必备知识4.BSC、KPI、KSF绩效管理工具的应用
5.部门和员工考核指标设计方法与案例分享

6.绩效管理部门的主要职责7.如何科学合理确定目标值8.绩效工资计算公式
9.如何进行绩效反馈
10.绩效考核结果与职业发展的衔接