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如何通过绩效薪酬来吸引、保留优秀人才？ 如何根据中国企业特点、现状、规模、行业量身定做绩效薪酬体系？ 绩效体系怎样实施才不流于形式？如何真正让绩效考核达到激励人才目的? 如何创新绩效，改变传统扣分为加分？每一分都是自己挣来的！ 如何让大家喜欢绩效?主动要求做绩效？绩效考核结果的运用如何用才有效？ 奖金如何设计，让每一分都有激励效果,公司和员工都开心？ 如何建立一套规范、好调整的薪酬绩效体系，促进公司业务发展？
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