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假如把企业的高层管理者比作“脑袋”, 那么中层管理者就是“腰”,腰不好,领导就头大。 假如把员工队伍比做球队, 中层管理者相当于二传手, 一个好的二传手,死球可变成活球; 二传手不到位,好球也要变成臭球。