2020企业人才激励核心战略——年终奖还能这么发（北京）
时间：2019-12-28 14:00 至 2019-12-28 18:00
地点：北京
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2020企业人才激励核心战略——年终奖还能这么发（北京） 已截止报名会议时间： 2019-12-28 14:00至 2019-12-28 18:00结束 会议地点： 北京 人民美术大厦北楼1层春光里产业资本集团 （北京东城）板桥南巷7号 周边酒店预订 会议规模：100人 主办单位： 首席升级官 |
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会议通知
会议内容 主办方介绍
2020企业人才激励核心战略——年终奖还能这么发（北京）宣传图
年终了，曹老板烦心了，今年效益不好，如何发了年终奖，核心人员还不走？
年终了，人事总监小美收到了指令，今年的年终奖要提出一套完整的激励制度，怎么制定制度，她愁了。
犯愁的还有一直创业的王总，他始终在琢磨如何通过年终奖这类制度最大化提升员工工作效率。
当然也包括我的女朋友，她天天加班，我在想他们公司的年终奖能体现她的工作贡献吗？
对于年终奖，很多人还有一堆问题，为此【首席升级官】开设了相关线下课程，让你知道年终奖还可以这么发？
公司人才激励核心战略之年终奖的秘密
课程要点：
a.通过股权解决年终奖的激励问题
b.背后与之匹配的激励制度如何制定
听课人群：创业者、CEO、公司高管、分管公司人事和人力方面的高管及总监、对提升员工工作效率感兴趣的各类职场人士。
课程亮点：
a.课程超值，包括课程方法论+配套案例+具体操作。
b.面对面深度解决问题。
本次课程，可以解决的4大痛点：
a.企业扩大再生产，年终奖没钱发怎么办？
b.绩效体系不完善，分配不公怎么办？
c.发完年终奖，年后核心人才纷纷离职怎么办？
d.公司太小，用股权激励效果不大怎么办？
时间：12月28日14点-18点 地点：春光里产业资本集团
来听课吧，这个年终奖让你发得清楚，领得明白！！！
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会议日程
（最终日程以会议现场为准）
课程大纲：
1、 关于年终奖，老板的愁点
2、 如何解决企业扩大再生产，年终奖没钱发的问题
3、 绩效体系不完善，分配如何公平？
4、 案例深度解析1
·谢老师实战跟踪10个月：股权换购计划
5、 案例深度解析2
·谢老师实战跟踪28个月：股权激励计划
·身股虚拟股权池如何拟定？
·首次增股如何配比？
6、 华为的虚拟股
·钱越分越少，但股份如何越分越多？
7、6大解决方案助力发好年终奖
8、股权激励做完了达不到效果，怎么破？
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会议嘉宾
（最终出席嘉宾以会议现场为准）
谢博峰
1.导师介绍
谢博锋是精通人力资源体系搭建的中长期激励专家，清华大学MBA毕业。历任海航现代物流中长期激励专家、天洋控股激励管理总监、范德国际管理咨询合伙人等职务。
他拥有十年以上世界500强集团、大型央企总部、主板上市公司等长期激励及人力资源管理者经验，擅长长期激励及合伙人机制搭建、 绩效管理与落地实施 、薪酬体系设计与搭建、人力资源全面咨询、公司治理与股权控制等。
2.服务过的企业包括：海航集团、天洋控股、博天环境、中国免税品、中国移动、中国航天、中国冶金、搜狐、用友、网易、探路者、神州数码、鼎桥通信、奇虎360、金山、阿里巴巴、迪士尼、红杉资本、中信产投等。
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参会指南
会议门票 场馆介绍
| 票种名称 | 价格 | 原价 | 票价说明 |
| 普通票 | ¥199 | ¥199 | 普通票 |
| 付费票（两人团购） | ¥59 | ¥59 | 最少两人成团 |
| 早鸟票 | ¥99 | ¥99 | 早起人的福利 |
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温馨提示
酒店与住宿:
为防止极端情况下活动延期或取消，建议“异地客户”与活动家客服确认参会信息后，再安排出行与住宿。
退款规则:
活动各项资源需提前采购，购票后不支持退款，可以换人参加。
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