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首页 > 商务会议 > 其它行业会议 > 《合伙人思维》精华研讨会-开启传统企业家转型升级之路（股权激励+商业模式）更新时间：2018-03-09T17:59:35

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《合伙人思维》精华研讨会-开启传统企业家转型升级之路（股权激励+商业模式）已截止报名
推荐参加：2025第八届世界燕窝及天然滋补品博览会

会议时间： 2018-03-24 08:00至 2018-03-25 18:00结束

会议地点：北京北京天通苑黄河京都会议中心北京昌平区东小口镇太平庄中街西段周边酒店预订

主办单位：汇商时代投资管理（北京）有限公司

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会议通知
会议内容主办方介绍

《合伙人思维》精华研讨会-开启传统企业家转型升级之路（股权激励+商业模式）宣传图

我们经常看到，创业合伙人平分股权，没有真正老大

我们经常看到，没有退出机制，导致打酱油的都是手握大把股票我们经常看到，投资人、资源承诺者占大股的荒谬事故我们经常看到，优秀合伙人和资本后续无法进入的尴尬局面我们经常看到，创业者们还固守谁出钱多，谁老大的老旧理念我们经常看到，很多创业者没有合伙人，只有一个人担当苦苦挣扎在创业路上我们经常看到，很多挣扎出好团队、好产品，却因为股权问题，死在通往牛逼的半路上。

中国有句老话：“铁打的营盘流水的兵”，对于成长型的民营企业来讲，如果公司和核心人才不是合作的关系，只是简单的雇佣关系，那么员工只会把工作当成一种工作而不是一份事业。合伙人机制最大的特点就是创造拥有感，而拥这种拥感主要是参与企业经营的权利，在企业内部为人才创造创业的条件，变为别人打工为“为自己打工”。

很多中小民营企业，往往是老板一股独大，不愿意与别人合作，也不愿与别人分享，只是希望员工为自己打工，还希望员工一辈子死心塌地的为企业付出，有的老板总是抱怨核心人才培养好了人就跑了，那为何不问问自己：“当时为什么要从别人家出来自己创业?”当我们都不希望一辈子为别人打工的时候，我们也不要期望别人会为我们一辈子打工，换位思考我们往往会找到问题的答案。

小米：雷军把60%的时间花在找优秀的事业合伙人！管理实行“简单主义”——不需要KPI，组织平扁化，提高运营效率！巨人集团：史玉柱曾经一夜之间负债2.5亿,到在的东山再起，靠的就是“敢用人，敢分钱，敢分权,老板要想大富，先让员工小富”华为：实行合伙人管理模式超过10年，8.6万名核心人才成为公司事业合伙人，去年开始发展全球合伙人持有公司的虚拟股份360：周鸿祎说过：“我要把员工变成我的合伙人，来医治一个越来越大的公司，而且在未来，大公司或许并不存在，只存在大平台和事业合伙人的自由连接”

他们的成功告诉我们，做大生意必须找对合伙人。如今单打独斗的年代已经过去了,现在的年代是合伙的年代,赚小钱靠个人,赚大钱靠团队,股权分配、股权激励、**融资、股权并购是企业的一次深刻变革。

新时代、新机遇、新模式，3月24-25《合伙人模式》创新研讨会北京开班，空学不如实践10种模式学为我用，来吧，相信定会不虚此行，北京等你！呈现不一样的合伙人模式盛宴

汇商时代投资管理（北京）有限公司

汇商时代投资管理（北京）有限公司，以“股权裂变成就百年企业”为使命，立志成为客户最信赖的股权合伙人孵化平台。平台汇集了国内最顶尖的资本运营专家、股权激励咨询师、职业律师、知名投资人共同组建的咨询团队，我们以资本思维、专业的技术、丰富的操盘经验，针对中小企业在转型升级过程中面临的“人才、资金、资源”困惑，通过公司独创“培训+咨询+资本”三位一体的汇商模式，以为企业输入“股权合伙人经营模式”为入口，打造股权投资整合平台为驱动，从而帮助传统企业转型升级，资本裂变，联盟共赢，携手企业家共同突破发展瓶颈！