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首页 > 培训课程 > 人力资源培训 > 人力资源转型架构师认证:三支柱转型下HR能力规划与提升 上海10月21-22日 更新时间:2021-07-26T10:56:05

人力资源转型架构师认证:三支柱转型下HR能力规划与提升 上海10月21-22日
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人力资源转型架构师认证:三支柱转型下HR能力规划与提升 上海10月21-22日 已截止报名

课程时间: 2021-10-21 09:00至 2021-10-22 17:00结束

课程地点: 上海  报名成功后邮件通知地址  报名成功后邮件通知地址 周边酒店预订

会议规模:30人

主办单位: EwisX E维思

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        会议通知

        会议内容 主办方介绍


        人力资源转型架构师认证:三支柱转型下HR能力规划与提升 上海10月21-22日

        人力资源转型架构师认证:三支柱转型下HR能力规划与提升 上海10月21-22日宣传图

        三支柱转型下HR能力规划与提升

        上海10月21-22日
        演讲语言:中文Language: Chinese
        标准价格Standard Price:7800RMB/person
        定价含增值税、活动全程参与(9:00-17:00)、会议资料、午餐、茶歇;不包含晚餐和住宿
         


        人力资源转型架构师认证课

        人力资源转型知识导入和意识打通
        三支柱体系设计与共享中心搭建
        三支柱转型下HR能力规划与提升

         

        课程简介Briefing

        人力资源管理的转型除了搭建新型组织架构,提升流程、政策和管理规范之外,最重要的就是提升HR管对的能力。这是一个系统又非常紧急的事情。这门课程将带着学员一起探讨HR团队能力提升的整个论据,包括明确角色、职责和能力模型,找到能力短板和差距,制定相应的能力开发的项目并做好运营管理。




        课程目标Benefits

          * 更明确HR团队能力建设的定位、职责和能力要求
          * 找到赋能业务的HR能力提升的发力点和方法论
          * 学会如何同业务一同作战,同时提升自身能力
          * 学会如何设计合适的HR提升方案和运营流程




        培训对象Who Should Attend

        HRVP/HRD/HRM,转型项目组成员,共享中心和CoE管理层




        课程大纲Agenda

        上半场:三支柱HR团队能力建设的组织准备



        一、“三支柱”的角色定位

          * 基于HR工作价值链的三支柱分工
          * HR三支柱的协同作战模式
          * 讨论:三支柱的团队设置的逻辑层次



        二、理清“三支柱”各自职责与关系

          * 集团组织的三支柱管控界面常见问题
          * 讨论:三支柱角色与职责的灰度管理



        三、如何理解HR业务

          * 招聘配置基本逻辑框架:人才规划,招聘的价值要素,招聘渠道与流程等
          * 人才发展基本逻辑框架:人才发展价值链,人才体系,员工个人发展计划等
          * 薪酬管理基本逻辑框架:付薪理念,薪酬管理体系,薪酬与激励要素等
          * 绩效管理基本逻辑框架:绩效管理的价值定位,绩效管理体系,绩效沟通等

        下半场:提升三支柱战斗力



        四、三支柱的能力画像

          * HR三支柱团队的不同面相与角色转型要素
          * 讨论:HRBP价值创造的基本场景与能力需求
          * HRBP的任职要求和关键行为模式



        五、三支柱的能力建设

          * HRBP如何打造高效能团队
          * SSC如何梳理与再造工作流程
          * HR伙伴的学习与成长模式



        六、HR项目运营管理

          * HR项目的思考要素
          * HR项目的设计与运营
          * 组织绩效提升项目设计
          * 人才梯队建设项目
        讨论:如何设计您公司HRBP的能力提升项目?




        课程讲师About the Speaker

        段凤鸣


        美国明尼苏达大学卡尔森管理学院EMBA

        段老师有超过20年的人力资源管理经验,从HR战略、技术方法到实操都有长期观察与大量实践。在人力资源转型方面具有近10年丰富的实践、培训和咨询经验。

        段老师先后就职于香港溢达、美国约克空调、法国电力及德国博世等国际500强公司,工作涵盖人力资源组织、政策、流程、IT系统的整体构建和系统性优化。段老师领导了博世中国区人力资源转型项目,高质量完成博世中国区人力资源共享中心的设计、搭建及运营管理,成为博世全球及业界标杆。

        作为人力资源三支柱转型顾问,段老师为近百家国际和国内500强企业提供人力资源三支柱搭建,包括共享中心搭建运营和业务伙伴转型等方面的咨询和培训,并多次作为主题演讲嘉宾在国际国内知名论坛发表演讲及组织工坊。

        服务过的客户包括:博西家电、海尔、格力、美的、方太、九阳、时代新材、Yum!、旺旺、西贝、屈臣氏、联华、迪卡侬、太平鸟、高新兴、恒瑞制药、药明生物、温氏集团、舜宇、京东呼叫中心、京东商城、天能、富力地产、碧桂园、龙湖地产、雅居乐、奥园、舜宇、苏交科、精锐教育、远东宏信、广东核电、纳思达、海康威视、超威……


        查看更多

        EwisX E维思

        E维思专注于领导力Leadership、软技能Softskills、人力资源HR、财务Finance、销售Sales、市场Marketing专业领域,提供相关资讯知识,分享业内经验、最佳实践、前沿技术,帮助职业人士提升专业技能、更新市场信息、规划职业发展等。

        会议日程


        即将更新,敬请期待

        会议嘉宾


        即将更新,敬请期待

        参会指南

        会议门票 场馆介绍


        票种名称 价格 原价 票价说明
        会务费 ¥7800 ¥7800 定价含增值税、活动全程参与(9:00-17:00)、会议资料、午餐、茶歇;不包含晚餐和住宿。 任何一方如需变更或取消订单,必须至少提前6个工作日书面通知对方;活动开始前5个工作日及以内,任何一方均不得以任何理由(不可抗力因素除外)取消订单,否则必须向被取消一方支付订单金额等额赔偿。

        查看更多

        温馨提示
        酒店与住宿: 为防止极端情况下活动延期或取消,建议“异地客户”与活动家客服确认参会信息后,再安排出行与住宿。
        退款规则: 活动各项资源需提前采购,购票后不支持退款,可以换人参加。

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        还有若干场即将举行的 大会

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        部分参会单位

        主办方没有公开参会单位
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