诚邀您参加2015年中国（武汉）第二届“薪酬与生涯管理”大会！

2015年中国（武汉）第二届“薪酬与生涯管理”大会

2015年是中国全面深化改革之年，也是武汉各产业发展的关键期，也是人力资源结构优化的关键时期，中高端人才的比例将有明显的上升。与之对应的是，企业核心竞争力将由资源获取能力逐渐转变为研发、运营、营销和生产等能力，而这些能力的核心就是人力资源管理能力，那么如何提高现有的人力资源管理效率，利用薪酬杠杆激励和保留核心员工呢，如何运用最先进的职业生涯规划理念保留和激励新员工和老员工呢，本次大会将与您详细分享。

在这种时代背景下，由武汉多家优秀的人力资源公司合作联盟发起，于2015年9月17日在武汉举办第二届“薪酬与生涯管理”大会！继续为武汉的人力资源工作者提供一个理性且富于前瞻性的交流平台，探讨武汉人力资源薪酬管理更加灵活的解决方案，实现通过高效的人力资源服务助推武汉企业发展的目标。

本届高端人力资源论坛的主要议题包括：

1、发布《2015年武汉地区主要行业薪酬调查报告》

2、互联网+时代人力资源管理十大趋势

3､ 打造企业特色人才供应链

4､ 大数据时代人力资源管理实践案例分析

5、未来人力资源管理者的自我提升之路

6､ 职业生涯规划技术在核心人才发展中的应用

主办方： CCDA中国职业生涯发展协会

中国薪酬福利协会

ICA美国国际职业认证协会

时间：2015年9月17日 下午1:30-17:30

地址：武汉市武昌区武珞路456号纽宾凯新时代国际酒店

具体地点：中南路中建三局大厦8楼大会议厅，从中建三局一楼大厅坐5号9号10号三个低层电梯上8楼即到。

论坛议程

13:00—13:45、签到    

13:45—13:55、开幕致辞    

13:55—14:55、主题演讲： “互联网 + ” 时代下的人力资源管理新趋势

1､“互联网+”时代人力资源管理十大趋势

2､打造企业特色人才共性链

3､大数据时代人力资源管理实践

4､人力资源自我提升及HRBP建设

演讲嘉宾：北京众达朴信高级合伙人：王伯岩老师

14:55—15:55、主题演讲：职业生涯规划技术在核心人才发展中的应用

1､谁是企业的核心员工

2､介绍一个hr和企业老板管人的好工具：职业发展模型，如何通过这个工具，可以迅速诊断员工职业适应和发展中的问题，做为企业hr和老板如何提供解决问题的具体方案？

3､职业情绪定位员工状态，员工工作没有干劲，到底原因是什么？针对一些8590的年轻员工，要么是职场需求没有搞明白，要么就是明白了能力没有达到？能力缺失的四种原因，四大类型，能力提升的建议－－十二字真经。

对一些老员工，他们一般职业掌控度高，但是缺乏工作动力，要通过幸福线来推动他们，怎么推进？

职业生涯规划技术，很有可能是未来10年，针对90后00后最有用的人力资源管理工具！

演讲嘉宾：北京新精英生涯：王鹏老师

15:55—16:10、茶歇 

16:10—17:10、主题演讲：2015年武汉地区薪酬调研结果发布

1､1-8月主要行业薪酬水平分析

2､1-8月主要行业薪酬涨幅分析

发布《2015年武汉地区主要行业薪酬调查报告》

3､企业福利管理发展趋势

4､2015-2016 薪酬福利管理发展趋势

演讲嘉宾：北京众达朴信高级合伙人：王伯岩老师

论坛门票；1980元