互联网以排山倒海之势冲击着所有行业和职业。在互联网中成长起来的80后90后已经成为职场的主力，人的思维方式和企业经营模式正在发生深刻的变化，饱受“人才饥渴症”折磨的HR同仁，我们如何才能突破人才的瓶颈？

是传统的奖金+股权（期权）？是郁亮和雷布斯的“事业合伙人”？是罗辑思维的“与全公司一起愉快地玩耍”？是发行节操币式的激励？还是试图内部裂变式成长搭建创业平台？

 这些眼花缭乱的“新点子”、“新方法”和“新创造”能否替代管理逻辑？系统的人才经营方略是否还有效果？
12月13日（周六）下午1:30，原中欧商学院教授葛定昆博士将倾注他25年的功力，与HR领导者分享其独创的“突破人才瓶颈七步法”，帮助企业突破人才的瓶颈，提高HR的战略高度，帮助企业获得竞争优势。

【报名对象】  

企业 总经理、总裁 、人力资源部门HRM、HRD、HRVP等高层

【报名方式】

邮箱报名：Alice@cusei.cn

报名电话：18101617881     Alice  夏女士

【论坛议题】

哪些问题让老板们夜不能寐？ 我国人才现状调研数据分享

3.  我国人才瓶颈产生的原因分析

4.  突破人才瓶颈的系统解决方法

5.  HR负责人如何提高战略高度？

葛博士将从战略高度审视公司的人才战略，帮助HR高管提高战略思维能力，与HR同仁们一起探讨HR部门如何才能获得更多的尊重与认同。此次论坛将强势汇聚十余个行业的80余位人力资源总监HRD，企业老板、高层管理人员，共聚一堂，打造沪上顶级HRD精英俱乐部。

【论坛时间】

2014年12月13日（周六） 下午13:30 ~ 17:00

【论坛地点】

Hult商学院，上海黄浦区福州路666号金陵海欣大厦4楼

【演讲嘉宾介绍】

- 葛定昆博士早年毕业于中国人民大学人力资源管理专业，后于美国伊利诺大学获战略博士学位及营销学硕士学位。葛博士是国内最早的几批HR专业毕业生之一，也在全美HR排名前3的伊利诺伊大学修完战略人力资源管理课程。他曾在美国电话电报公司(AT&T)、爱立信、爱德曼(Edelman)、德勤(Deloitte)等多家著名公司担任过HR高管职位，他在HR领域有20多年的学习、研究、工作和咨询经验。

- 他曾在中欧国际工商学院执教近6年，为1500多位副总以上的高级管理人员授过课，多次获得过4.8/5.0的教学好评，成为中欧商学院战略类教授中评分最高者之 一。他的博士论文曾荣获美国管理学会COLEMAN 基金会最佳博士论文奖，成为获此殊荣的唯一华裔学者。葛博士服务过的客户包括通用电气（GE）、阿迪达斯、Allen & Overy、凯德置地、华润集团、腾讯集团、学而思、诺亚财富、华夏幸福基业、华侨城、飞亚达，浙江传化集团、国家发改委中国投资协会等。

-葛博士担任独立董事的企业包括精工钢构（600496）、三江购物（601116）、科泰电源（300153）,九洲药业（603456）上海三旗通讯等。《美联社》、《英国经济学人》、《美国福布斯》、《中国日 报》、《中国经营报》、《解放日报》、《胡润》、《南方周末》、《新浪》、香港《中 国商业评论》等国内外媒体都曾经采访过葛博士。

我们还将邀请几位来自麦肯锡，韬睿惠悦、合益、复星、菲利普等名企的HR高管莅临分享大家共同关注的话题。

【霍特国际商学院介绍】

霍特国际商学院（Hult International Business School）是世界上最具国际性的商学院，在《金融时报》（Financial Times）的排名中，霍特在“国际商务”方面名列第4、“国际课程体验”方面名列第7；《经济学家》（The Economist）将其评为美国最佳商学院第21位，全球最佳商学院第31位，霍特学生毕业后的工资增长幅度则名列第1。

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