当前，工业智能化已经成为大势所趋，企业的变革面对的机遇和挑战并存，「这是最好的时代，这是最坏的时代……」在这寒冷又孕育着希望的2015年冬天，高等学院要和企业家们共度时艰，德国人工业4.0能办到的，身处珠三角的华为、中信不是也办到了吗？我们要呼唤全国各地的企业家、教育培训专家、社区和谐的管理者于2016年1月10日，汇聚珠江之南，相约松山湖畔，共商未来发展大计！

第四届健康型组织建设论坛的主题定为“我国常态下的创新人才开发”，作为健康型组织建设的“身、心、灵”三大要素，在本次论坛的主题词是：“心理关爱、心智开发、变革创新”。

会议组织

主办单位： 中国心理干预协会组织与员工促进专业委员会、东莞市人民政府中小企业局

承办单位： 东莞理工学院莞思社区，中南科技创业研究院 北京引动管理咨询公司

协办单位：中国科学院大学社会与组织行为研究中心、清华大学深圳研究生院、天坤国际教育、天力亚太、广州红海人力资源集团股份有限公司、深圳市EAP关爱联盟、东莞理工学院粤台产业科技学院、虎门港集团、深圳地铁集团公司、幸福中国联盟、中国企业员工心理援助研究中心、广东省东莞市心理咨询师协会、广东人力资源研究会

杂志支持：《人力资源》杂志社、华章心理

基金支持： 国家社会科学基金重大项目组（13&ZD155）

会议名称：第四届全国健康型组织建设论坛
举办时间： 2016年1月10日
举办地点： 广东东莞理工学院学术交流中心

2015年1月10日上午会议内容

8:30-9:00开幕式 主持人：时勘 主任，组织与员工促进专业委员会

8:30-8:35 介绍出席论坛的领导、嘉宾和企业代表

8:35-8:40 东莞理工学院领导致欢迎辞

8:40-8:50 参会各级领导、嘉宾和企业代表致辞

8:50-9:00 全国健康型组织“最佳组织成就奖”和 “杰出研究者奖”颁奖仪式

9:00-9:10 东莞理工学院与科研单位、企业合作挂牌仪式

9:10-9:30 照相，茶歇

9:30-12:00大会报告 主持人：明明 秘书长 组织与员工促进专委会

时 勘（中国人民大学 教授）新常态下的健康型组织建设

岳晓东（香港城市大学 教授）心理咨询师为什么要练好基本功

龚炳然（天力 董事长）走“心”时代的全方位人力资源管理

徐景安（中国幸福企业研究院 院长）幸福企业创建的理念、路径和方法

史占彪（国际EAPA中国分部秘书长）后现代心理教练技术与企业绩效提升

2015年1月10日下午会议内容

13:00-14:30 主题报告 主持人：王永丽、牛雄鹰

王云雷（天坤国际教育集团 董事长）移动互联网下蓝领生态系统

翁清雄（中国科技大学 教授）员工的生涯发展与职业感研究

张幸伟（中国平安大学 经理）人力资源经营创新实践分享

时 雨（北京联合大学 博士）“中国制造2025”对人力资本变革的影响

陈 伟（东莞理工学院 副教授）应用型理工学院高层次创新人才的培养模式

熊克寒 （深圳博泽人才公司 博士）P?N-R测量及其在组织人才测评中的应用

14:30-14:40 茶歇

14:40-16:30 专题讨论

14:40-16:30 专题讨论1：心理关爱专题组 主持人：岳晓东 章俊

心理关爱专题组

主要安排北京金隅集团股份有限公司、南方航空公司等国有企业介绍工会在心理关爱方面的作用；天津南开医院、上海静安区卫生计生委代表介绍医务人员的心理关爱、抗逆力模型及干预模式。工作-家庭平衡是本专题的重点，中山大学王永丽教授团队将介绍企业-家庭平衡、新生代友好政策的研究进展。本专题还包括一个整容强大的公安、武警、城管心理关爱的研究队伍，具体包括来自深圳边检总站、广东公安边防总队深圳支队、山西公安警官培训中心、中国刑警学院、广州花都城市管理局执法分局和公安部杭州民警心理训练实验中心等六个单位的论文报告；最后，以冀北电力集团公司“把企业文化传承为职工流淌心河的歌”的精彩汇报来结束本专题的讨论。

14:40-16:30 专题讨论2：心智开发专题组 主持人：翁清雄、芮和

心智开发专题组

本专题以富士康科技集团的转型发展开头， 深圳市南山区深职训学校、某大型国有企业快消服务研究团队、中国科学院大学和国家高级人力资源管理师（深圳）俱乐部代表们的发言均聚焦于智能转型中的培训模式、国际化服务和行动学习及其应用等内容，这是对论坛主题“我国新常态下创新人才开发”主题的直接呼应。国网电科院北京科东电力控制系统公司、成都天下人才公司将讨论互联网背景下胜任特征模型构建和安全心智网络培训系统的可喜进展。深圳心理关爱联盟、哈尔滨工业大学、南昌疾控中心将重点交流OEAP专业人才如何助力创新、创业时代，以及心理危机干预模式的创新应用。昆山科森科技有限公司、山东邹城市千泉街道马庄社区和常州圩塘卫生院，将围绕健康型组织在不同层级的社会组织的管理中的作用。华夏幸福基业股份有限公司、对外经济贸易大学将介绍城镇化、国际化外派人才培养模式等问题。本专题还关注了华为创新哲学与成长最大化战略，本专题讨论将以来自澳门心理研究学会有关公务员的员工协助方案(EAP)在澳门的推动与发展问题来结尾，该专题的上述内容显然是智能转型关注的热点。

14:40-16:30 专题讨论3：变革创新专题组 主持人：丁晔、陈炳良

变革创新专题组

首先推出的四个发言均来自企业管理模式的变革创新者们。他们在管理模式的理论探索上，分别创造出了员工关爱立体模式（深圳地铁集团）、高技术企业OEAP推进的六根促进法（深圳浩科公司）、企业管理的六向思维模式（北京华夏智库文化）和众筹慈善：创新企业社会责任的方法（中山大学EMBA深圳校友会）。本专题的另一道亮丽的风景线来自教育战线，重庆巴蜀中学推出了健康型学校建设模式，在互动交流中，该校语文教研组团队将联合推出他们在审辩式能力培养方式的创新，这将让大家耳目一新；我国幼儿教育界久富盛名的深圳故事妈妈团、中国人民大学的少年儿童科学普及研究者、贵州医科大学的演员技术对情绪管理的启示的发言虽然风格各异，但他们的变革创新的精神却有异曲同工之效，此外，来自成都电视台的“再探穿越时空的跨文化沟通与融合之道，将会展示他们不远万里，前往沙依诺夫故乡寻觅中俄文化交流的跨国情缘。本专题的最后阶段，还包括了《人力资源》的OEAP增刊诞生的始末，以及2015年8月在北京昌平景区举办的国家高级员工关系管理师研修班的美好回忆：“心的启迪，新的成长”。

16:30-17:30 大会沙龙

这将是本次论坛特别推出的OEAP（组织与员工促进计划）的演剧式表演，担任主持嘉宾的是来自健康型组织建设群的两名优秀的业余主持人，他们曾经在重庆电视台、贵州电视台成功主持心理健康节目。分别是贵州医科大学的周锦乐先生和重庆巴蜀中学的刘红枚女士。

学术沙龙1：交互、体验式的变革管理之旅

表演单位：天力亚太公司 中国资深顾问：Jianne,王路源 主持人：周锦乐

该情境剧将通过与现场代表互动的方式，随机选取企业组织变革中，如何进行裁员面谈这一敏感性问题，以此为例，来交流裁员面谈中管理者应该采取的正确途径和方法。

学术沙龙2：学生审辩式思维能力培养

表演单位：重庆巴蜀中学：蒋嘉盛、刘欣、刘红枚，主持人：刘红枚。

该情境剧源于中国语言大学谢小庆教授在微博公共平台发布的一则有关十城市民众的幸福感调查结果的讨论。组委会获悉给初中生讲授这一堂课的蒋嘉盛老师此次也来参加本论坛，就邀请该校来参会的三人团队来进行学生审辩是思维能力的课堂展示，究竟邀请怎样的现场观众来进行互动，目前尚处于保密阶段。相信他们的精彩表演必然会给大家带来更多的启示。

17:30-17:50 大会闭幕式

各专题主持人发言，介绍各专题组发言情况（各专题主持人）

17:50-18:00 大会总结（时勘教授）

18:00-20:00 大会自助餐（联欢）

会务费：300元，包含资料和餐费，住宿由会务组预定，费用自理。