中国煤炭行业风控专员培训班（第一期）定于2015年9月19日在北京国宏大厦开课啦！

煤炭行业

市场分析

中国的人才战争正在升温，在这场全球性金融危机期间，虽然其他市场都在苦苦挣扎，但中国的经济发展依然保持强劲。对于中国企业来说，高速的发展也意味着企业风险的不断提升，有效防范企业法律风险，是企业参与市场竞争的客观需要。企业要在参与市场竞争中取得优势，必须有效防范企业法律、财务等多方面风险，以最大限度地减少和控制损失的发生。有效防范企业法律风险，是企业自身发展壮大的重要保障。企业发展壮大，必须不断积累资产和财富，减少因法律、财务等风险造成的损失。

企业需求

企业风险控制是企业的核心环节，风险控制岗位贯穿企业市场竞争始终，无论企业的并购、破产、重组，还是融资、上市，突发事件、群体性事件处理，以及财务审计、合同审核都需要风险岗位参与对接，因此如何寻找到岗位匹配度极高的人员是企业人才战略发展的关键，企业的发展壮大，是核心人才的竞争，找到了岗位匹配的高质量人才，是企业发展的奠基石。

对于企业来说，刚毕业的学生眼中缺乏实际事件处理经验，而有经验的高端人才又早被优秀企业所占据，为弥补人才断层，研究院特针对企业风险重大事项进行立项研究，确立煤炭行业风控人员培训项目，针对煤炭行业上述问题，进行碎片式培训，对于矿山易于出现的群体性事件、安全风险控制、财务风险控制等多个模块进行专项解析及提出应对方案，提升在岗人员技能，培养有志于从事风控岗位人员的后备梯队。

人才状况

北方网报道：“招个风控专员，比招老总还难”

记者留意到，几乎每家单位都列出了“风险控制专员”(以下简称风控专员)的招聘需求。尽管企业开出如此高薪，但要想招到如意的风控专员并不容易。

临近中午十二点了，某投资公司的招聘专员很惆怅，公司最想要招聘的风控专员岗位没收到一份适合的简历。

“招风控专员太难了，比招老总还难。”这位招聘专员叹了口气说，今年年初，公司招聘到了一位副总，因为风控专员紧缺，好说歹说把那位新到岗的副总弄去“顶岗”了。

一般不招应届生

风控人员为何如此紧俏？是不是与入职门槛太高有关？

“太单纯的人不适合做这一行。”李先生说，做风控专员，一定要有一定的社会阅历。在担保业有8年风控经验的刘芸告诉华西都市报记者，据她了解， 风控人员有的是在业务中培养起来的，有的是从银行里挖出来的。她认为，只有综合能力很强的人才适合风控这个岗位。某公司招聘专员说，这个职位一般都不招应 届生。

准备和高校合作培养

据四川金融人才中心负责人罗仕荣分析，风控专员在四川面临两万人的巨大缺口。

“随着成都打造成西部金融中心工作的推进，金融领域风控人员的缺口将会越来越大。”罗仕荣预测，今年成都对风控人员的需求将会增长30%左右。

为了加大对成都金融人才的配套服务，从去年底，他们与成都市几家高校开展合作，预招一批基础条件较好的学生，到金融或微金融机构进行顶岗实习。

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所含费用包含资料费及当天自助午餐一份，不含住宿等其他费用。