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首页 > 培训课程 > 人力资源培训 > HR三支柱与HR管理者转型之路更新时间：2020-05-21T11:41:57

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HR三支柱与HR管理者转型之路已截止报名
推荐参加：研发人员的选育用留上海2024年11月28-29日

课程时间： 2020-06-11 08:00至 2020-06-11 18:00结束

课程地点：上海详细地址会前通知周边酒店预订

主办单位： CHANCE强思企管

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会议介绍
会议内容主办方介绍

HR三支柱与HR管理者转型之路宣传图

HR三支柱与HR管理者转型之路

培训时间/地点：2020年6月11日（星期四）/上海

培训目标：

帮助企业HR管理者在以三支柱为主导的HR管理转型第四波趋势下，找准定位、明确职责，转变工作思路，掌握转型HR三支柱必备的HR管理理念和关键技能，以便快速完成自我转型，助力业务绩效持续改善和提高。

培训对象：企业管理者、企业HR管理者、企业培训管理者、企业培训讲师等

CHANCE强思企管

强思企管自2000年成立以来，始终关注组织的运营管理及其最重要的资源——人力资源的可持续发展！经过十余年的积淀，我们开发并培养了一批专业讲师和顾问团队，可以提供从质量、生产、采购和供应链、通用管理技能到管理体系标准等众多领域的培训和咨询服务，并形成了独具特色的顾问式培训及项目咨询服务体系，已经成为华东地区最具品牌知名度和竞争实力的培训和顾问机构之一。

会议日程（最终日程以会议现场为准）

课程大纲：

一、什么样的HR管理才是企业需要的

1、业务部门需要什么样的HR服务？

l业务部门对HR最想要和最不满的是什么？

l从业务对HR需求的演变看HR管理的升级换代

2、企业HR管理转型第四波：HR三支柱

lHR三支柱体系框架与核心理念

lHR三支柱与HR六模块关系

二、基于三支柱的HR管理者角色定位与职责

1、从人才招聘看HR三支柱是怎样工作的

2、三支柱角色定位与岗位职责

l三支柱职责分工与胜任能力

l三支柱工作关系与协作

3、案例学习：成功企业的HR三支柱体系特点

三、HR管理者如何成功转型为HR三支柱

1、站在经营的角度理解业务：商业画布

lHR管理者的业务服务画布
lHR管理者转型成长矩阵

2、将整块的时间用于第二象限：用好时间

3、与业务建立合作伙伴关系

4、致力于持续促动业务绩效改进

l什么是绩效与绩效改进

l绩效改进的方法与模型

l如何识别与转换业务需求

lCOE如何促动业务战略绩效改进

lHRBP如何促动业务现场绩效改进

lSSC如何促动HR服务绩效改进

l绩效改进案例研讨

四、小结与问题交流

会议嘉宾（最终出席嘉宾以会议现场为准）

讲师简介：王老师

原上海拉夏贝尔服饰股份有限公司副总裁

原联想集团（惠阳）电子工业有限公司总经理

中山大学、华南理工大学EDP讲师

资历：

12年世界500强国际化公司企业文化、人力资源（规划、培训、绩效、组织与干部梯队人才培养）管理经验；10年中外资电子信息行业制造管理经验、4年时尚行业服饰品牌供应链运营管理经验以及长期的企业培训与项目咨询经历。

在服装行业与电子信息行业企业的人力资源管理、供应链运营管理、精益生产管理等方面，有丰富的实践经验和咨询、培训服务经验。

培训与咨询客户：

电子信息行业：联想厦门移动、深圳TCL多媒体、美的环境电器、浙江吉利汽车、上海佳通轮胎、创维数字技术、航嘉驰源电气、万家乐佛山燃气具、安徽盛运环保设备、苏州星恒电源、广东奥马电器、佛山百威电子、顺德银河摩托车、深圳雅视科技、深圳宝龙达信息技术、深圳旺鑫精密工业、深圳辰明触控、深圳快易典电子技术、深圳旺博科技、深圳兴利源电子科技、深圳誉铭新工业、深圳奥特迅电力设备、东莞誉铭电业、东莞硕源电子材料、东莞光阵显示器制品等。

时尚与服务行业：上海拉夏贝尔服饰、广汽丰通物流、三星（上海）财险、上海艺浩霖服装定制、深圳欧康德化妆

其它：广州日报HR精英俱乐部、中山大学、华南理工大学、深圳华联工商学院、广东汇才

培训与咨询项目：

培训与咨询方向：组织绩效与干部梯队人才培养

咨询项目：HR规划与干部梯队人才培养、企业绩效管理体系、企业培训体系、企业内训师课程开发设计与呈现训练、认证等

培训课程：

HR系列： 《企业文化建设与落地执行》、《HR规划与干部梯队人才培养》、《企业绩效管理体系建设最佳实践》、《VUCA时代的企业培训体系构建》、《如何开发并讲好一门课》

管理系列：《联想管理三要素：建班子、定战略、带队伍》、《中高管精益MTP实训》、《一线管理者执行力提升实训》、《新任经理管理技能实训》、《DISC与领导力》、《情境管理沟通》、《复盘与年终述职》、《问题本质与系统解决方法》

授课形式：

知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。