国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见（国办发〔2019〕4号 ）强调：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步深化公立医院改革，推进现代医院管理制度建设，改革完善公立医院运行机制和医务人员激励机制，实现社会效益和经济效益、当前业绩和长久运营、保持平稳和持续创新相结合。

随着新的国家卫健委、国家医保局的组建，三医联动进入实质行动，我国医疗卫生体制改革进入深水区，国家医疗保障局对医疗费用支付及监督，通过制定医疗支付结算政策，按病种付费、DRG相关疾病组付费、点数法与预算总额管理相结合，多元复合式医保支付方式将快速形成。医保控费力度前所未有，药品、耗材零差价、两票制推行，医生集团强势崛起，多点执业逐步推行，医院收入将遇到严峻挑战，医院的市场竞争压力也不断加大，医院如何积极应对？

新医改，把医院绩效管理与薪酬体系设计提到了重要的位置。提出的“实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度”，“建立符合行业特点的人事分配制度”，由于工作量难以量化，定岗定编、岗位价值评价缺乏有效的数据，使得大多数公立医院的绩效工资制度进展缓慢。为深入剖析新形势下医院发展面临的挑战，了解医保改革趋势、围绕“提质增效”，加强绩效考核，充分调动员工积极性，促进医院发展可持续性。医院应及时进行全面绩效改革及重新设计薪酬体系为此，英扬国际医院管理中心推出“医院岗位绩效管理与成本精准管控培训班”，届时知名医院管理专家现场授课，特邀贵单位参与，具体事宜通知如下：

【时间地点】

会议时间：2019年4月19号- 4月21号    地点：湖北-武汉  （报到前一周发报到通知）

【学习对象】

各级市、县卫计委领导、医院院长、书记、主管副院长、财务科长、人事科长（人力资源部主任）、 医务科长、经管办、绩效办，考核办等相关人员。

【课程目标】

1.  分析当前医院改革给医院带来的困境，以及当前医院内部的困难；

2.  转变发展思路、调整收入结构；

3.  如何公平分配、调动积极性、不违背九不准；

4.  医护分开设计绩效工资；

5.  成本如何有效精准管控；

6.  如何制定医院和科室两级的绩效考核的框架、流程和内容;

7.  授课专家具有丰富的医院管理实战经验及医院绩效方案成功制定的案例详情剖析;

8.  介绍当前流行的各种绩效工资方法，讲解优点和缺陷，重点推荐既能调动积极性又不违背卫计委九不准的方法;

9.  以病种分值（DRGs）付费为导向的绩效工资方法设计

10. 现场解答所有医院的绩效问题，从根本解决医院绩效分配盲区。

【学习费用】1680元/人、3000元/2人 、4200/3人、4人以上1300元/人

（含学费、讲义资料费）、食宿统一安排，费用由各单位自理。