为帮助广大公司企业管理人员深入理解相关的法律规定和实务，提升企业职业健康和劳动关系管理水平，我们将在以往多年成功经验的基础上，再次举办2015职业健康与劳动关系管理研讨会，邀请洞悉相关法律并具丰富实践经验的权威专家进行讲解。

2015职业健康与劳动关系管理研讨会

职业健康管理是企业安全管理中的重要内容。由于涉及人的管理，又必然与企业的人力资源和劳动关系管理紧密联系。诸如工伤、职业病、职业健康体检、员工的病假等，不但需要对相关的法律法规和规范有深入的理解，同时又具有很强的操作性。

课程目的

掌握职业卫生监管法规最新进展与监管重点

掌握最新的职业健康监护技术规范

掌握职业病诊断与鉴定的最新规定和要求

了解掌握工伤相关的最新政策与实践

掌握提升企业职业健康管理和和谐劳动关系建立的有效方法和技巧

谁应当参加

公司HSE管理人员、健康安全工程师

公司人力资源、行政部门主管、经理、总监

公司医疗和工业卫生医生、护士

公司项目、制造、营运管理人员，等

日期: 2015年5月21 - 22日(周四、五)

时间: 09:00 – 17:00

​地点：上海市区

5月21日，星期四，09:00-12:00

主讲：上海市安全生产监督管理局

职业健康监管 资深专家

职业卫生法规最新进展及政府监管重点

1. 职业病防治法及配套规章要点解读

2. 建设项目的职业卫生“三同时”许可

- 建设项目职业病危害分类监管原则

- 职业病危害预评价及其审批

- 职业病防护设施设计审查

- 职业病危害控制效果评价与防护设施竣工验收要点

- 职业病危害因素申报

3. 企业营运过程中的职业卫生监管

- 职业卫生管理制度的具体内容

- 职业病危害告知的具体要求

- 职业病危害因素日常检测要求

- 职业病危害现状评价

4. 安监总局：职业卫生档案管理规范

5. 安监部门行政许可改革总体思路

6. 典型执法案例分析

7. Q&A

5月21日，星期四，13:30-17:00

主讲： 上海市疾病预防控制中心

职业健康体检 负责人

上海市职业病诊断鉴定专家库专家

上海市职业健康检查质量控制中心

专家委员会委员

职业健康体检和职业病诊断中的常见问题

1. GBZ 188-2014职业健康监护技术规范

- 修改背景和要点

- 职业健康体检对象、体检项目和周期的确定

- 上岗前体检的注意事项

- 在岗体检的注意事项

- 离岗体检的注意事项

2. 体检报告解读：如何理解和处理“复查”、 “疑似职业病”和“职业禁忌症”？

3. 新版《职业病分类和目录》解读

- 职业病种类由原115种调整为132种，具体有哪些变化？

- 对企业的影响是什么？

4. 职业健康档案如何有效管理

5. 噪声职业病危害风险管理

6. 典型案例分析, Q&A

5月22日，星期五，09:00-12:00

主讲：上海市人力资源和社会保障局

工伤保险 资深专家

工伤保险及工伤事故处理

1. 关于工伤保险最新司法解释的解读

2. 工伤认定中的疑难问题解析

- “上下班途中”如何界定？

- 出差期间发生意外是否属于工伤？

- 员工在厂内打架而受伤是否可以认定为工伤？

- 应工作劳累或超时加班引发的突发疾病

- 公司组织的旅游或体育比赛中受伤是否可以认定为工伤？等

3. 劳动能力鉴定（伤残等级）中的疑难问题

- 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180）解读

- 《劳动能力鉴定管理办法》的主要内容及企业的注意事项

4. 特殊人员的工伤保险及其处理

- 劳务派遣人员的工伤保险及处理

- 学校实习人员之工伤责任由谁承担？

- 退休返聘人员的工伤处理

- 服务外包人员的工伤保险及处理

5. 职业病人如何享受工伤待遇

6. 工伤费率如何浮动？等

7. Q&A

5月22日，星期五，13:15-16:30

主讲：吴荣良，金茂律师事务所

HSE专业律师，合伙人

上海律协环资委副主任

国家首批注安师，上海注安继续教育讲师

上海市安全生产专家库成员

原杜邦SHE经理、英威达EHS法律顾问

职业健康与劳动关系：典型问题解析与案例分析

1. 职业卫生管理的法律责任区分

2. 劳务派遣人员的职业健康管理职责

3. 离岗体检员工拒不配合，企业如何应对？

4. 员工提出申请职业病诊断，企业如何应对？

5. 对工伤认定或伤残鉴定结论不服，企业如何应对？

6. 对职业病诊断或鉴定结论不服，企业如何应对？

7. 企业欲与“观察对象”终止劳动合同，如何操作才能规避和降低法律风险？

8. 如何有效管理员工的病假？

9. 如何有效地进行职业健康合规性评估，以及早发现问题并解决问题？

10. 如何有效降低企业的安全健康法律风险

11. 工伤和职业病案例分析

12. Q&A

费用: 5,800元/人（含资料费、讲课费、午餐和茶歇）