各相关单位:

2020年1月7日，国务院颁布《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)，该条例自2020年5月1日起施行。《条例》 的出台，开启了依据行政法规治理拖欠农民工工资问题的新阶段，解决了之前主要依据规范性文件、地方性法规、规章进行治理的局限。

为全面学习了解《条例》，准确把握《条例》总体框架、重点内容、关键问题及相关要求，进一步改进管理体制和机制，加强风险防范，多措并举保障各方合法权益，在疫情防控期间，中国人力资源开发研究会培训中心与北京中会联教育咨询有限公司及时调整授课方式，运用新思路、采取新方法，将原定线下培训课程改为线.上培训，定于2020年5月举办《保障农民工工资支付条例》解读暨劳动用工法律风险防控实务”线上培训，希望各单位积极组织相关人员参加。本次会议由北京中会联教育咨询有限公司承办，具体事宜详见附件。

一、培训内容

(一)《保障农民工工资支付条例》重点条款解读及关键问题

1.关于工资、正常劳动工资、加班工资、支付工资等内涵及其外延

2.关于欠薪、支付责任及相关主体权利义务和贵任

3.农民工欠薪发生的链条及种种现象和表现

4.农民工工资实名制怎么建

5.国家治理欠薪的五项制度规定

6.农民工工资钱从何处来、谁来管、发给谁、如何发

7.发生拖欠谁来管、怎么管

8.治理欠薪的重点领域及特别举措

9.国企如何应对及落实条例

(二)《保障农民工工资支 付条例》对工程建设领域特别规定

1.建设单位、施工承包单位、分包单位的用工链条及欠薪原因

2.《条例》要求建设单位的具体责任及如何落地执行

(1)因建设资金不到位所产生的风险及解决思路

(2)未提供支付担保的风险和解决思路

(3)人工费未按时足额存入农民工工资专用账户的风险及解决思路

(4)因违法发包引发的清偿责任及解决思路

(5)违法、违规建设导致的清偿责任及负责人个人责任

3.《条例》对施工总承包、专业承包、劳务分包企业具体责任及落地执行

(1)建设单位应当提供支付担保，工程款回收有保障

(2)分包拖欠施工单位先行垫付，过程管理需严管控方法

(3)挂靠转包违法分包导致拖欠，施工单位如何清偿

(4)施工单位如何按月足额支付工资、负责工资计量支付

(5)缴纳或少缴免缴农民工工资保证金等作出了哪些具体规定

(6)欠薪企业将采取哪些联合惩戒措施

(三)用工单位法律风险防控实务

1.劳务承揽、分包、业务外包、派遺、人事代理等灵活用工工资支付风险方略

2.用工单位修订或重新设计各种合同文本、协议签订关键点把握、规范化管理内涵、工资支付路径与审查等

3.员工关系的范畴、满意度与稳定性模型与关系恶化的三层原因

4.试用期管理的法律依据及试用期录用条件设计

5.劳动合同的履行、变更、续签、中止、终止

6.员工离职的法律风险防范与用工成本控制

7.企业经济性裁员合法性操作

8.劳动报酬、休假、薪酬福利合规管理

9.违纪违规问题员工处理

10.企业与员工解除劳动合同需支付的各项费用分析

二、培训对象

各政府相关部门、用人单位从事办公室、档案管理、人力资源、财务、法律事务、工程项目管理、市场营销等相关人员。

三、主讲专家

届时将邀请中国劳动和社会保障科学研究院及行业内相关专家进行

授课，并结合典型案例和实例分析、经验交流等方式进行。

四、培训费用

1.直播时间: 2020年5月29日-30日

回放周期: 2020年5月31日-6月6日

2.培训费用: 1800 元/人