2015年国务院办公厅出台《关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》和《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》两个文件，强调将管理体制、运行机制、服务价格调整、医保支付、人事管理、收入分配等改革作为重点任务。

第二十九期医院岗位绩效薪酬方案制定咨询式研讨会

县级公立医院全面推开医改，取消药品加成，事业单位加工资，医院成本全面增加，医保控费，医生多点执业，医疗市场竞争激烈，医院运营空前压力。而医院将要如何应对？如何调整收入结构？如何发展学科？如何让医生行为回归医院？

医院要正常运转，医生护士要激励，管理层也需要激励，医院如何根据《事业单位人事管理条例》及卫计委“九不准”要求，制定出既不触碰政策红线，又能切实激励到医务工作者的绩效方案是摆在公立医院管理者面前亟待解决的问题？好的绩效工资方案应该有三个标准：第一是合法，符合法律法规；第二是有效，能够调动医务人员及管理人员的积极性；第三是简单，便于快速导入。

“绩效管理”培训课程始终是医院培训的热门课题，但传统培训很难解决医院自身绩效薪酬方案“落地”问题，大多听听激动，想想感动，回去没法行动。聘请咨询公司，动辄几十万甚至上百万的投入让很多中小医院望而却步。

为此，中欧国际医院管理中心推出“医院岗位绩效薪酬方案制定咨询式研讨会”，本课程由中欧国际医院管理中心名家小班授课，采取方案一对一辅导模式，医院带着问题来，带方案走，小组分组讨论，专家点评，确保每家医院的方案能够在本院有效执行，并能调动医务人员的工作积极性，促进医院良性发展。

本次训练营不同于传统的培训，限额30家医院，非相关人员不得参加。已经连续举办20余场，场场爆满，好评如潮，特邀请您的参与，具体事宜通知如下：

一、组织机构

主 办：中欧国际医院管理中心

中欧国际医院管理技术研究院

承 办：北京中欧国际医院管理咨询有限公司

二、课程对象

医院院长、主管副院长、财务科长、人事科长、经管办、考核办人员。

三、研讨会安排

专家主讲+案例剖析+提问解答+小组讨论+专家点评

医院需提前准备需要解决的问题和本院绩效方案。

授课时间：2015年10月17-18日

主讲专家: 陈亚光 卫计委中国卫生发展中心特聘研究员，中欧国际医院管理技术研究院特聘教授，中欧国际医院管理中心高级培训师。南华大学医院管理研究所所长，清华大学、北京大学医院管理班特聘教授。全国优秀院长，从事医院管理工作十多年，致力于探索和研究国有资产管理改革，在医院科室营运管理体制和全员分配体制改革中取得了突出成绩，主编出版了《国有医院薪酬体制改革与实践》，《绩效新约》等专著。亲自辅导几十家医院绩效管理方案，取得良好效果。是公立医院岗位绩效薪酬制度的领跑者，曾被邀请到中南海汇报医改工作。陈老师的“直接比例法”绩效管理方案打破按收支结余分配的老思路，简单易操作。

时间地点

报到时间：10月16日 ★ 全天报到

上课时间：10月17-18日 ★ 两天课程

会议费用

1.会务费：单家医院5800元，可安排3-5人参加，可免费复训一次；团体会员单位3800元。

2.获得团体会员单位的资格：购买本期培训工具包8800元（医院管理全套教学光盘，含绩效、营销、服务、执行力、成本核算、科室管理、临床路径、纠纷防范等17个课题，原价10260元）。

3.食宿统一安排，费用自理。