中国合格评定国家认可委员会（CNAS）发布实施的GB/T 27411-2012《检测实验室中常用不确定度评定方法与表示》是一种“top-down”的评定路线，而非当下GUM(JJF1059)的“bottom-up”方法，后者的操作非常繁琐，考虑相关性和有效自由度，且分量容易遗漏和重叠，一致性也较差。为了规范和指导检验检测实验室的认可评审工作、以及提高全国检测实验室的质量控制技术能力，CNAS参考了GB/T 27411等标准的制定，即将出台首批认证认可标准《利用质控数据评定化学检测领域测量不确定度》。这种“top-down”的技术评定简捷易懂，可操作性强，非常有助于第一线人员的掌握。

中认科研（北京）标准化技术研究院是从事标准化研究的国家级社会公益类科研机构，承担资质认定和认可科学研究、标准制定、技术培训、技术咨询、政策解读和国际交流等服务工作。 我院承担了《利用质控数据评定化学检测领域测量不确定度》的编制和研讨工作；目前我院已有签约的国内外认证认可专家和国家标准起草人100多位，为各省、自治区、直辖市以及相关行业的实验室认证认可工作提供了技术和培训服务工作。

为了宣贯“top-down”的评定理念，我院拟针对CNAS的认证认可标准《利用质控数据评定化学检测领域测量不确定度》来设计课程，旨在帮助检测实验室质量控制人员掌握方法的原理和评定技术，特举办培训班。

培训内容：

1、GB/Z 22553-2010《利用重复性、再现性和正确度的估计值评估测量不确定度的指南》提出了“top-down”的评定理念和通用模型，如果精密度和偏倚能达到“统计受控”，即可利用期间精密度标准差给出不确定度的估计值。

2、GB/T 27407-2010《实验室质量控制 利用统计质量保证和控制图技术 评价分析测量系统的性能》详细叙述了如何利用质控样品或其他相关数据，来判断测量系统报出的结果是否合理准确、检查测量系统是否处于“统计受控”（无需考虑误差间的相关性）、以及求得期间精密度标准差（不确定度）。另，当无法获得大量质控样品时，可实施一种小样本的变换操作。

3、GB/T 22554-2010《基于标准样品的线性校准》非常适用于仪器分析的质量控制和不确定度评定，即指导如何考查一段时间内所建立的标准曲线（工作曲线）正确与否，以及引领方法区间内如何检查不确定度评定的是否合理。

4、GB/T 27408《实验室质量控制 非标准测试方法的有效性评价 线性关系》专门针对“非标法”的确认而言，特别适用于石油化工的“在线”分析和环境领域的“自动监测”分析等。其它研究领域中如果存在类似的“手工法”，如何在尽可能全面和满足预定应用领域的条件下，建立“非标法”和“手工法”两者间正确的函数偏倚修正式；如果不存在类似的“手工法”，如何通过h/k一致性统计，来确保“非标法”的合理性。

5、GB/T 27412-2012《基于核查样品单次测量结果的实验室偏倚检出》针对CNAS-CL08（与规范中规定限量的符合性评价）而出台，其中涉及到结果卡边的时候，如何报告不确定度的难题。GB/T 27412给出了符合性评估中要涉及的两类风险考量（接受不合格品的使用者风险、拒绝合格品的生产者风险）。GB/T 27412的具体做法是，在承认风险前提下兼顾客户利益，当概率小于95%时，对第Ⅱ类错误概率（β）进行控制，即适当考虑使用方的权益，降低包含概率（1-a），求得较小的包含因子（k）；并给出可容忍的接受区间技术指标，即对于非关键规格有p=0.95（k=1.645）；对于关键规格有p=0.025（k=-1.960），为解决双方可能存在的质量争议提供了统一方法。

6、CNAS出台了多个资质认定中的评审依据文件（CL01-06；CL10-13；CL25-14；CL52-15；GL34-13；GL39-16等）；并提出遵循Eurachem《分析方法目的适宜性——方法确认指南》、ISO 5725《测试方法与结果的准确度（正确度与精密度）》和IUPAC《分析化学实验室内部质量控制协调指南》的原则。CNAS要求对于已获认可的化学检测实验室，应对照CL10-13进行自查和转换，并提交自查报告，这些都表明加强实验室内外部质控的重要性。随着我国发展规划纲要的逐步落实，这种这种SPC（统计过程控制）的应用标准必将迎来社会的更大需求。由此，本培训可以在源头上提升我国检验检测机构的质控水平和合格评定质量、以及加强领导者在管理科学层面上的决策能力。

授课老师：

中认科研（北京）标准化技术研究院首席专家王斗文，Top-down系列国家标准第1起草人，国务院政府特殊津贴专家，研究生（工学硕士），SAC/ TC21（统计方法应用）技术委员、美国ASTM E11国际测量不确定度工作组成员、获ASTM杰出成就奖。欢迎大家踊跃报名！

A类：培训费2200元/人，学员经训后颁发《检测实验室数据分析师》资质证书，证书统一编号，并在网上公示。

B类：培训费3400元/人，学员经考试合格后由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发《通用管理能力水平等级》二级技能证书，此证书可作为从业人员晋升、加薪、求职、法律公正的有效证件。同时也可作为申请职业技能鉴定时接受过相关职业资格培训的证明。报名时提交一寸照片4张，身份证复印件、学历复印件各一份。

注：B类培训费包含A类培训费，以上两类（含资料费、证书费、场地费）：食宿可以统一安排，费用自理。欢迎各单位组织集体参加，集体组织8人以上免1人培训费。