南开大学经济学院硕士毕业,12年HR工作经验 (2年民企HR经理,10年外企),经历了世界500强外企由传统HR管理模式到HRBP管理模式的转变过程,以及迄今为止国际集团公司最大的并购(通用电气GE收购阿尔斯通)的组织文化及HR整合;在外企从HR Generalist,逐步成长为HR manager,HRBP到HRDirector,熟悉HR各模块工作,具备深厚的人力资源知识修养和丰富的实践经验,尤以组织管理、人才发展、薪酬福利等方面见长。
外企工作多年,尝到甜头也摔过跟头;虽历经沉浮,却初心不改;经过多年辅佐管理层、辅导年轻人才,逐渐明白工作/生活平衡发展的要诀:保持并激发个人正能量,主动积极,渴望成功,不抱怨不气馁。在工作中利用教练(Coaching)和辅导(Mentoring)的方式技巧帮助他们解决困惑,自我分析,寻求正能量,积极规划个人成长及职业发展规划。