MPD工作坊由若干个微型课程组成，是一个围绕岗位角色发展的实践课堂，类似于微格教学的一种新模式训练系统，限定为三小时的小型课程，它使学员和教练集中解决某一特定的主题研讨、学习。工作坊(workshop)：一词最早出现在教育与心理学的研究领域之中，msup将「工作坊」引用到软件研发管理培训计划， MPD工作坊按照软件研发中心的岗位职能划分，以产品经理、团队经理、架构师、开发经理、测试经理作为五个分会场命名，以促进角色的共鸣思考、深度探讨、相互交流。每个分会场在课程设计上分别关注了该岗位所必须能力模型：思想、过程、管理、工具（实验室），同时，每个分会场选拔优秀的参与者来分享自己或所属团队的故事，鼓励改变、专业、探索的软件精神，以及找出解决对策的手法。会议没有开幕式、闭幕式，5大分会场同时并行授课，每位讲师长达3小时深度分享，2天25位讲师全程以工作坊（workshop）培训式展开。
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