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首页 > 商务会议 > 其它行业会议 > 2019企业内部猎头全攻略 - 打造高效招聘团队（深圳）更新时间：2019-01-28T16:35:00

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2019-09-12
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2019企业内部猎头全攻略 - 打造高效招聘团队（深圳）已截止报名
推荐参加：EMF2024装备制造业发展大会—机械工业产品碳足迹核算会议

会议时间： 2019-03-14 08:00至 2019-03-15 18:00结束

会议地点：深圳详细地址会前通知周边酒店预订

主办单位：伯乐会

行业热销热门关注看了又看换一换

会议介绍
会议内容主办方介绍

2019企业内部猎头全攻略 - 打造高效招聘团队（深圳）宣传图

课程背景

企业的招聘是为了满足业务要求，建立一支高绩效的内部猎头团队。

学习内部猎头团队的建立有哪些必要的内部和外部因素。

掌握超级招聘官的技能与工具

问题与情景

内部猎头团队的发展简史

内部猎头团队的内部与外部条件是什么？

组细需要为什么内部猎头团队的搭建做哪些准备？

招聘官为什么要懂业务？

有哪些途径可以学习业务？

超级招聘官应该掌握哪些技能？

目标学员

企业招聘负责人

企业业务负责人

企业管理者

伯乐会

伯乐汇是由伯乐会为人力资源行业精心打造的在线垂直社区。它致力于为人力资源从业者、人力资源服务商、人力资源专家学者搭建一个高效、便捷、实用的在线互动平台，实现大数据时代的资源整合。当今市场上的各类服务与产品鱼龙混杂、参差不齐，如何才能在众多的服务中选出适合自己企业的一款？如何知道客户对这些服务商的评价如何？如果更深入地了解到真正的使用情况？在这里，伯乐汇会告诉您！在他们的产品评价中，会有用户的真实反馈，您可以全方位地去评价产品的匹配程度。在这里，您可以最多地获取全球最新的人力资源资讯；在这里，您可以最快地找到最具参考性的成功案例分享；在这里，您可以最高效地和资深人力资源专家建立联系；在这里，您可以最充分地展示专业背景、扩大个人影响力；在这里，您可以最充分地展示企业形象、扩大品牌影响力。

会议日程（最终日程以会议现场为准）

第一单元：背景篇－移动互联时代带给招聘工作的机遇与挑战

企业招聘内部猎头化

内部猎头发展简史

内部猎头的优势与挑战

人才竞争的趋势决定了人才市场招聘形式(Tai)的改变

内部猎头必要条件

现代招聘需要新产品、新玩法－企业内部猎聘中心的建立

第二单元：组织篇－企业内部猎头体系的搭建

企业内部猎头是个系统工程

猎聘人员的角色与能力胜任力模型

企业内部猎聘模式的发展案例分享

第三单元：知识篇－做懂业务的招聘官

为什么招聘官要懂业务

学习业务知识与途径

从读懂业务到了解市场，介绍行业绅分法

从阅读 JD 到挖掘真实需求，掌握 3 个问题读懂业务的秘诀

通过练习熟练掌握“问题业务学习法”

第四单元：技能篇－超人招聘官的超人技能（上）

职位需求分析与目标方向设定

从业务出发了解职位背景和关键信息

核心能力行为化

解读组细架构

刨析职位挑战和吸引点

管理招聘期望值

第五单元：技能篇－超人招聘官的超人技能（中）

社交媒体在招聘中的应用

社交媒体与社交招聘领英／脉脉／微信等社交媒体在招聘中的应用

社交招聘中的“品牌”经营

背景调查

背景调查的内容和形式

如何识别背景调查的真实性

背景调查在招聘流程管理中的应用以及如何选择管理被调供应商

第六单元：技能篇－超人招聘官的超人技能（下）

人才地图与长期关系维护

人才储备战略和目的

建立目标人才库

如何绘制人才地图

谈判于期望值管理

常见薪酬福利内容与市场惯例

候选人心态管理，制胜薪酬谈判

善用薪酬工具制定薪酬方案－案例分享与练习

法律风险的防范

会议嘉宾（最终出席嘉宾以会议现场为准）

讲师介绍

HalinaLee 李韵慈女士出生于香港，大学时期留学日本，1991 年毕业后加入日本 IBM，先后在日本，香港及中国大陆的 IBM 工作了 10 年，期间担任过销售，市场策略及市场管理的工作。

2000 年 Halina 创办了自己的猎头公司 TalentPower，至今 17 年一直为全球知名企业提供中高端人才招聘服务。得益于在全球知名企业的一线业务及管理的经验，Halina 对猎头服务也形成自己一套的方法，以高端人才寻访服务的方法论结合对行业及业务的理解，坚持为客户提供专业精准的人才推荐服务。

Halina 很重视对顾问的培训，创业初期已经开始打造顾问培训的体系，涵盖的范围包括：行业知识：以行业绅分法为主线，帮劣顾问建立全局观及体系化的行业知识学习方法职位知识：解读组细架构及业务的关系，避免单纯以职称对标的人才搜索误区业务知识：从产品，客户及运营模式三个角度的提问方法，帮劣顾问快速学习陌生的行业及客户业务。

Halina 认为在移劢互联，大数据的时代，企业内部的招聘团队也需要装备自己，提高人才引进的能力。从 2015 年开始开发了面向企业招聘团队的培训服务，为企业客户提供更多元化的增值服务。