【职务信息】
【工作经验】
有着八年世界五百强集团人力资源管理和专业培训师的工作经验,经历了培训体系构建从0到1的完整过程,在人才素质发展、企业培训体系搭建和个人职场技能培训上有丰富的历练。
【职业能力】
学习发展体系设计方面,以员工职业发展路径为主轴,以工作分析与能力分析为基础,借鉴内外部最佳实践经验和优秀培训资源,建立分层级、分梯队、分重点的培训体系,将企业对未来业务以及人才需求进行整合,并对现有人才进行盘点和梯队发展计划,针对不同梯队提供定制化培训发展项目和职业生涯规划。
领导力发展方面,从组织发展出发,厘清企业未来领导力要求,甄别核心人才,并通过辅导、培训、轮岗、实践课题等一系列活动加速培养人才。
授课实践方面,在女性职业生涯规划、个人职场技能类课程、招聘与面试等人力资源系列课程方面积累了丰富的理论知识与实践经验。
拥有自媒体公众号,建立女性成长社群,创办《辣妈小课》训练营,关注女性个人成长、职业发展、家庭和事业的平衡等影响女性发展的核心问题,培养女性成长幸福力,促成女性自我价值实现。
微信公众号:嫦小娥 chang-xiaoe (定期分享女性个人成长与发展相关文章,欢迎关注)